سلطان العطويشرح مبسط لطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، والفرق بين الإنهاء من صاحب العمل والاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُعد من أكثر المطالبات العمالية شيوعًا. ومعرفة طريقة حسابها تساعدك على التأكد من أن ما صُرف لك هو حقك كاملًا.
القاعدة الأساسية
وفق المادة (84) من نظام العمل يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وتُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه، ويستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ماذا لو استقال العامل؟
إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، فإن المادة (85) تقرر استحقاقه ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. ولا يستحق شيئًا إذا قلّت خدمته عن سنتين، مع وجود حالات استثنائية يستحق فيها المكافأة كاملة.
قبل أن توقّع على أي مخالصة نهائية، راجع حساب مكافأتك وبقية مستحقاتك؛ فالتوقيع قد يُضعف مطالبتك لاحقًا.
متى تسقط المطالبة؟
لا تُسمع أغلب الدعاوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل وفق المادة (222) من نظام العمل، لذا بادر بالمطالبة ولا تنتظر.
إن كان لديك خلاف حول مستحقاتك، أرسل لنا عقدك وآخر مسير رواتب لنحسبها لك بدقة.
هذا المقال للتوعية القانونية العامة ولا يغني عن استشارة قانونية في حالتك الخاصة.
