مراجعة: المحامي سلطان العطويعلاقة العمل علاقة نظامية دقيقة، وأي خلل في توثيقها أو إنهائها قد يرتب حقوقًا ومطالبات كبيرة لأحد الطرفين. ونحن نمثّل العامل الذي يطالب بحقوقه، ونمثّل المنشأة التي تريد حماية نفسها من المطالبات غير المستحقة.
نعمل وفق نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته ولائحته التنفيذية، بدءًا من مرحلة التسوية الودية وحتى صدور الحكم من المحكمة العمالية وتنفيذه.
01متى تحتاج إلى محامٍ في القضية العمالية؟
أبرز الحالات التي ننصح فيها بالاستشارة القانونية العاجلة:
- إنهاء العقد أو الفصل دون سبب مشروع، أو بالاستناد إلى المادة (80) دون تحقق شروطها.
- تأخر صرف الأجور أو البدلات أو مكافأة نهاية الخدمة.
- إصابة العمل والمطالبة بالتعويض عنها.
- مطالبة عمالية مرفوعة ضد منشأتك وتحتاج إلى الرد عليها.
الدعاوى العمالية لها مدد لسماعها، ولا تُسمع بعض المطالبات بعد مضي مدة محددة من انتهاء العلاقة التعاقدية. احفظ عقدك ومسيرات الرواتب والمراسلات، ولا تتأخر في المطالبة.
02مجالات القضايا العمالية التي نتولاها
| المجال | نطاق الخدمة |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | احتسابها وفق مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، والمطالبة بها. |
| الأجور والبدلات | الأجور المتأخرة، وبدل الإجازات، والعمل الإضافي، والبدلات التعاقدية. |
| الإنهاء غير المشروع | المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي، أو الدفاع عن مشروعية الإنهاء. |
| إصابات العمل | المطالبة بالتعويضات المقررة نظامًا عن إصابات العمل. |
| قضايا المنشآت | الرد على المطالبات، وصياغة عقود العمل ولوائح تنظيم العمل. |
| التسوية الودية | تمثيلك في مرحلة التسوية قبل الإحالة للمحكمة العمالية. |
03الأنظمة السعودية الحاكمة
نستند في عملنا إلى الأنظمة واللوائح السارية في المملكة العربية السعودية، ومن أبرزها:
- نظام العمل — المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- نظام المرافعات الشرعية فيما لم يرد فيه نص خاص.
- نظام التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالأخطار المهنية.
04منهجيتنا في العمل على 4 مراحل
- المرحلة الأولى — حصر الحقوق
دراسة العقد ومدة الخدمة وسبب الإنهاء، واحتساب المستحقات بدقة.
- المرحلة الثانية — التسوية الودية
تقديم الطلب ومتابعة جلسات التسوية والسعي لحل يحقق الحق كاملًا.
- المرحلة الثالثة — الدعوى العمالية
إعداد صحيفة الدعوى والبيّنات، والترافع أمام المحكمة العمالية.
- المرحلة الرابعة — التنفيذ
متابعة تنفيذ الحكم حتى استلام المستحقات.
في القضايا العمالية، سبب إنهاء العقد هو مفتاح الحساب كله؛ وتغيير وصفه قد يغيّر المستحقات بالكامل.
المحامي سلطان عبدالله العطوي
05لماذا تختار مكتب سلطان العطوي؟
- نمثّل الطرفين، فنعرف حجج كل جانب جيدًا
- احتساب دقيق للمستحقات قبل المطالبة
- حرص على الحل الودي متى كان أنفع للموكّل
- متابعة حتى استلام الحق فعليًا
06الأسئلة الشائعة
هل يجب المرور بالتسوية الودية قبل المحكمة؟
نعم، تمر أغلب المطالبات العمالية بمرحلة تسوية ودية، ثم تُحال إلى المحكمة العمالية إذا لم تنته بالصلح.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب على أساس آخر أجر ومدة الخدمة، وتختلف بحسب ما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل أو استقالة من العامل، ونحتسبها لك بدقة.
أنا صاحب منشأة، هل تمثلونني؟
نعم، نمثّل المنشآت في الرد على الدعاوى، ونقدّم استشارات وقائية وصياغة للعقود واللوائح.
المعلومات الواردة في هذه الصفحة للتوعية القانونية العامة، ولا تُعد استشارة قانونية في حالتك الخاصة.
اطلب خدمة «القضايا العمالية»
اكتب بياناتك وملخصًا موجزًا لموضوعك، وسيتم تشخيصه مبدئيًا والرد عليك في أقرب وقت ممكن.
